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Novedades laborales para el 2021

Novedades Laborales Para El 2021

Con la llegada del nuevo año se hace imprescindible tener en cuenta las novedades laborales para el 2021. En nuestro blog de enero abordaremos cinco de estas novedades que traen cambios en materias como la igualdad, los trabajadores de las plataformas digitales o el salario mínimo entre otras.

Plan de igualdad en empresas

Aquellas empresas que tengan en su plantilla entre 100 y hasta 150 trabajadores deben elaborar y aprobar un Plan de Igualdad. El objetivo que persigue esta nueva medida es la de garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. El plazo para que las empresas realicen este plan acaba en marzo del año 2021. Cuenta además con un periodo transitorio de implantación que se extiende hasta marzo de 2022. El incumplimiento de esta norma supone una infracción grave que puede llegar a multas de hasta 6.250€.

Permiso de paternidad

En el plano de la conciliación laboral y familiar el 2021 trae novedades en cuanto al permiso de paternidad. Este permiso se amplía con el fin de que tanto el padre como la madre dispongan del mismo tiempo ante el nacimiento de su hijo. El año pasado el permiso de paternidad era de 12 semanas, de las que 4 debían disfrutarse de forma ininterrumpida desde el parto. Pues bien, este año el permiso de paternidad asciende a 16 semanas. El numero de semanas ininterrumpidas que el padre deberá disfrutar sube a 6 semanas ahora tras este ultimo incremento en el permiso.

Trabajadores y plataformas digitales

Cabe pensar que otra de las novedades laborales para el 2021 se encuentre en el ámbito de los trabajadores de las distintas plataformas digitales que reparten a domicilio. Hasta ahora no ha existido ningún tipo de relación laboral que vincule a los repartidores con las empresas que dirigen las distintas plataformas digitales. Varias sentencias han dictaminado que en los casos analizados si existía ese tipo de relación entre trabajadores y plataformas digitales. Por ello, es lógico pensar que las previsiones para el nuevo año apuntan hacia una nueva regulación que califique como laboral la relación de estos trabajadores.

Salario Mínimo Interprofesional

El artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores dice que, en Gobierno, junto a sindicatos y diversas organizaciones empresariales, debe revisar y fijar cada año el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). En la actualidad este salario, que se fija en una cuantía mensual de 950€, se encuentra congelado a la espera de que haya un acuerdo entre los distintos agentes. Las previsiones apuntan a una posible subida en este 2021 de 1.000€ al mes distribuidos en 14 pagas.

 Cotización de autónomos

La previsión del Gobierno para 2021 es la de poner en marcha este mismo año un sistema de pagos de cotizaciones para autónomos por tramos similar al del IRPF. Con este sistema los autónomos pagarían sus cotizaciones según sus ingresos. El objetivo del Gobierno es poner en marcha esta medida en 2021 y aplicarla de forma gradual durante los siguientes años. Otro aspecto que deben tener los autónomos en cuenta en el ejercicio actual es el del incremento de los tipos de cotización, que oscila entre los 3€ y 12€. Con relación a esta medida la Asociación de Trabajadores ha pedido que se suspenda temporalmente.

Algunas de estas novedades laborales laborales para el 2021 ya han entrado en vigor, mientras otras, todavía veremos a lo largo del ejercicio cuál será su evolución y si sufren variaciones.

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Esta entrada tiene 122 comentarios
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