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Las novedades del Real decreto ley 8/2019, del 8 de Marzo de 2019

Las Novedades Del Real Decreto Ley 8/2019, Del 8 De Marzo De 2019

Con la publicación de la Ley 8/2019 sobre medidas urgentes de protección social y lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, se ha querido restablecer los derechos sociales suprimidos en el año 2012. Garantizando de este modo el mantenimiento del empleo de ciertos colectivos susceptibles a la inestabilidad laboral y el desempleo.

Estas son algunas de las novedades:

1. Registro de la jornada Laboral.

Las empresas deberán de tener un registro de entrada y salida para controlar las jornadas laborales de sus trabajadores para evitar excesos de horas, o en su defecto, la retribución de las horas extras.

Además de esto, la empresa tendrá que conservar estos registros durante cuatro años, ya que su incumplimiento puede traer consigo una infracción grave de 206 a 6.250€.

2. Subsidio para personas mayores de 52 años.

Otra de las novedades es la regulación del subsidio por desempleo es la reducción de la edad, de 55 a 52 años. Esta mejora se traduce en un importante aumento de la protección de este colectivo durante la situación de desempleo al facilitar el acceso a este tipo de subsidio a una edad más temprana.

3. Bonificación para las empresas que contraten desempleados de larga duración.

El artículo 8 del RDL 8/2019 introduce una bonificación para aquellas empresas que contraten a personas desempleadas de larga duración. Con esto se pretende incentivar la contratación de personas que lleven los últimos 12 o 18 meses en paro. Para que la aplicación de esta bonificación se aplique, la empresa deberá mantener al trabajador contratado al menos tres años.

Las bonificaciones serían las siguientes:

– 1.300 euros/año (108,33 euros/mes) si es hombre.

– 1.500 euros/año (125 euros/mes) si es mujer.

4. Medidas de protección contra la pobreza infantil.

Debido a la elevada tasa de pobreza infantil, es necesario tomar una serie de medidas económicas para paliar la crítica situación a la que se enfrentan muchas familias. En este caso, se prevé el incremento de la asignación económica por hijo a cargo hasta los 341 euros anuales y hasta los 588 euros anuales en el caso de las familias en situación de pobreza severa.

5. Incremento de la prestación por incapacidad para personas menores de 60 años.

Otra de las novedades a tener en cuenta, es el aumento de las pensiones contributivas para personas incapacitadas menores de 60 años, situándolas en 6.991,60 euros si el beneficiario tiene cónyuge a cargo y en 6.930 € si no lo tiene.

6. Reducción de las cotizaciones a los trabajadores agrarios.

Todos aquellos trabajadores agrarios por cuenta ajena que en 2018 realizaron un máximo de 55 jornadas reales, se les reduce un 14,6% la cuota de cotización en periodos de inactividad, quedando en 103,12 euros en estos casos.

7. Bonificación a la conversión de los contratos temporales del sistema especial agrario.

El artículo 7 de este real decreto ley, recoge un plan de conversión de contratos temporales de trabajadores agrarios en contratos indefinidos. Es decir, se le da la posibilidad a estas empresas que conviertan en indefinidos o en fijos-discontinuos los contratos temporales de los trabajadores agrarios. A cambio recibirán una bonificación mensual de 40 € por mes en el caso de los hombres y 53,33 en el caso de las mujeres.

8. Cotización con cargo a las cuotas por cese de actividad en la situación de incapacidad temporal de los trabajadores autónomos.

Los trabajadores autónomos que se encontraban en situación de incapacidad en la fecha de entrada en vigor del decreto ley del 28/2018 deberán permanecer en dicha situación 60 días desde el 1 de enero de 2019 para beneficiarse del pago de las cuotas.

9. Inclusión de los artistas de espectáculos en el régimen general de la seguridad social.

Se amplia el plazo de la solicitud de inclusión en el régimen general durante los periodos de inactividad, siempre y cuando acrediten 20 días de alta.

10. Ampliación de los beneficios del Fondo de Garantía Juvenil.

Se produce una ampliación de los beneficios para los jóvenes de entre 16 y 30 años, especialmente entre los 25 y 30 años.

11. Recuperación del fondo estatal para ayudar a los inmigrantes.

Con el fin de mejorar la situación de los inmigrantes, aportándoles protección internacional, asilo e integración, se contempla que el gobierno y las comunidades autónomas creen una serie de programas y planes adaptados para los que se destinara un total de 70 millones de euros.

12. Apoyo de la prolongación de la vida laboral de los contratos fijos discontinuos en el sector de la hostelería mediante bonificación.

El mantenimiento de este tipo de contratos durante los meses de febrero, marzo y noviembre se les podrá aplicar una bonificación del 50% en la cuota de cotización.

13. Se modifica la Ley 47/2015 de 21 octubre reguladora de la protección social de las personas trabajadoras del sector marítimo-pesquero.

Se establece una nueva prestación por maternidad y por paternidad, ya que hasta este momento este sector no contaba con la misma protección social que el resto de los trabajadores.

14. Prestación por paternidad.

En este real decreto ley también se incluyen una serie de aclaraciones en cuanto al ampliación del permiso de paternidad. Se establece que hasta el 1 de abril la prestación por paternidad permanecerá como antes de la reforma y que el tiempo que se palique reducción de jornada por lactancia o mantenimiento del menos se computarán como una jornada normal.

15. Creación de un grupo de expertos para la creación del nuevo estatuto de trabajadores.

El gobierno constituirá antes del 30 de junio de 2019 un grupo de expertos y expertas para la propuesta de un nuevo estatuto de los Trabajadores.

 

 

 

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